Clearance Sale , up to 50% off SHOP NOW
THE JOURNAL

Rahasia CEO Buffer Untuk Bikin Karyawan Happy (Selain Gaji)

Rahasia CEO Buffer Untuk Bikin Karyawan Happy (Selain Gaji)

Rahasia CEO Buffer bikin karyawan happy

Buffer app adalah sebuah platform pengatur dan penjadwal peluncuran konten social media yang sudah akrab di telinga para penggiat dunia digital marketing. Namun Buffer dikenal bukan hanya karena produknya tetapi juga karena budaya perusahaan yang mengedepankan transparansi bahkan inc.com melabeli Buffer sebagai perusahaan yang serba terbuka karena kebijakan-kebijakan uniknya seperti keterbukaan akan nilai gaji tiap karyawan, tak terkecuali bagi mereka yang berada di jajaran manajerial.

Sejauh ini nampaknya kebijakan mengenai transparansi tersebut cukup efektif untuk membangun kekompakan antar karyawan, namun kebijakan apalagi yang membuat karyawan di Buffer tetap happy? Kali ini saya berkesempatan untuk berbincang langsung dengan CEO Buffer, Joel Gascoigne di sela-sela acara Startup Lokal tentang bagaimana ia menggunakan teknologi wearable untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja di Buffer.

Andrew: Saya dengar semua karyawan Buffer mendapat Jawbone UP secara gratis, apakah ada alasan dibalik kebijakan itu?

Joel: Ini berangkat dari core value kami yang menjungjung tinggi self improvement. Dengan memberikan fitness tracker kami berharap secara fisik para karyawan Buffer semakin peka dengan kebugaran tubuhnya sendiri. Tidak hanya itu, lewat aplikasi pendukung Jawbone UP di iPhone, kami juga bisa saling melihat statistik kebugaran satu sama lain sehingga memicu percakapan, dengan harapan mempererat kekompakan masing-masing divisi.

Andrew: Adakah ganjaran bagi karyawan yang tidak memacu dirinya untuk mengembangkan diri, misalnya tidak meningkatkan jumlah langkah, yang mana bisa terekam di Jawbone UP milik mereka?.

Joel: Tidak ada hukuman, karena pada umumnya sejak awal kami berupaya untuk mendapatkan anggota tim baru yang juga antusias terhadap self improvement. Di Buffer, fokus tidak hanya ada pada pekerjaan tetapi juga pada dampak positif yang dapat diberikan perusahaan kepada kehidupan para karyawannya secara menyeluruh, karena menurut kami, kualitas kehidupan pribadi (seperti lama waktu tidur dan langkah) akan mempengaruhi kualitas kerja seseorang dan berkat teknologi wearable semua hal itu menjadi lebih mudah diprediksi.

Andrew: Apakah penggunaan wearable di tengah karyawan Buffer sudah menjadi program jangka panjang perusahaan atau baru sekedar projek percobaan?

Joel: Buffer berkomitmen untuk melaksanakan program pemberian wearable ini dalam jangka panjang, bahkan saat ini kami memberikan wearable kepada anggota keluarga dari karyawan kami, misalnya istri atau suami sang karyawan. Karyawan juga bisa leluasa melakukan penggantian unit rusak atau pembaruan unit ke versi terbaru.

Setelah mendengar rahasia sang CEO Buffer tentang mengedepankan transparansi dan self improvement lewat bantuan teknologi wearable, apakah Anda tertarik untuk memberikan Jawbone UP kepada karyawan Anda? Tanggapi artikel ini lewat kolom komentar di bawah.

 

Rahasia CEO Buffer bikin karyawan happy

Buffer app adalah sebuah platform pengatur dan penjadwal peluncuran konten social media yang sudah akrab di telinga para penggiat dunia digital marketing. Namun Buffer dikenal bukan hanya karena produknya tetapi juga karena budaya perusahaan yang mengedepankan transparansi bahkan inc.com melabeli Buffer sebagai perusahaan yang serba terbuka karena kebijakan-kebijakan uniknya seperti keterbukaan akan nilai gaji tiap karyawan, tak terkecuali bagi mereka yang berada di jajaran manajerial.

Sejauh ini nampaknya kebijakan mengenai transparansi tersebut cukup efektif untuk membangun kekompakan antar karyawan, namun kebijakan apalagi yang membuat karyawan di Buffer tetap happy? Kali ini saya berkesempatan untuk berbincang langsung dengan CEO Buffer, Joel Gascoigne di sela-sela acara Startup Lokal tentang bagaimana ia menggunakan teknologi wearable untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja di Buffer.

Andrew: Saya dengar semua karyawan Buffer mendapat Jawbone UP secara gratis, apakah ada alasan dibalik kebijakan itu?

Joel: Ini berangkat dari core value kami yang menjungjung tinggi self improvement. Dengan memberikan fitness tracker kami berharap secara fisik para karyawan Buffer semakin peka dengan kebugaran tubuhnya sendiri. Tidak hanya itu, lewat aplikasi pendukung Jawbone UP di iPhone, kami juga bisa saling melihat statistik kebugaran satu sama lain sehingga memicu percakapan, dengan harapan mempererat kekompakan masing-masing divisi.

Andrew: Adakah ganjaran bagi karyawan yang tidak memacu dirinya untuk mengembangkan diri, misalnya tidak meningkatkan jumlah langkah, yang mana bisa terekam di Jawbone UP milik mereka?.

Joel: Tidak ada hukuman, karena pada umumnya sejak awal kami berupaya untuk mendapatkan anggota tim baru yang juga antusias terhadap self improvement. Di Buffer, fokus tidak hanya ada pada pekerjaan tetapi juga pada dampak positif yang dapat diberikan perusahaan kepada kehidupan para karyawannya secara menyeluruh, karena menurut kami, kualitas kehidupan pribadi (seperti lama waktu tidur dan langkah) akan mempengaruhi kualitas kerja seseorang dan berkat teknologi wearable semua hal itu menjadi lebih mudah diprediksi.

Andrew: Apakah penggunaan wearable di tengah karyawan Buffer sudah menjadi program jangka panjang perusahaan atau baru sekedar projek percobaan?

Joel: Buffer berkomitmen untuk melaksanakan program pemberian wearable ini dalam jangka panjang, bahkan saat ini kami memberikan wearable kepada anggota keluarga dari karyawan kami, misalnya istri atau suami sang karyawan. Karyawan juga bisa leluasa melakukan penggantian unit rusak atau pembaruan unit ke versi terbaru.

Setelah mendengar rahasia sang CEO Buffer tentang mengedepankan transparansi dan self improvement lewat bantuan teknologi wearable, apakah Anda tertarik untuk memberikan Jawbone UP kepada karyawan Anda? Tanggapi artikel ini lewat kolom komentar di bawah.

 

Leave A Comment

    Kemudahan Berbelanja

    Freeshipping

    Gratis ongkos kirim untuk nilai transaksi lebih dari Rp 500.000,00 - Berlaku untuk daerah Jabodetabek

    Cicilan 0%

    Kemudahan melakukan transaksi dengan cicilan 0% dari berbagai macam bank dan perusahan finansial lainnya

    100K Voucher

    Dapatkan potongan sejumlah Rp 100.000,00 untuk transaksi pertama, dengan daftar menjadi member kami.